The 5-Second Trick For análisis de puesto de trabajo

Cada uno de estos factores se puntúa en una escala determinada y se obtiene una puntuación complete para el puesto.

Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente

Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes: 

Permite determinar de forma objetiva las tareas, esfuerzos o requerimientos de cada puesto de trabajo.

Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto que pueden entorpecer el desempeño de las actividades de un área.

Este documento presenta un procedimiento para realizar un análisis de tareas críticas que incluye identificar las tareas, evaluar los riesgos asociados a cada una, calificar la gravedad, rep…

Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al ocupar el puesto.

Se entiende por internos, los prestados por el patrón o individual del centro de trabajo; externos, los prestados por personalized independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por own interno como  por particular independiente al centro de trabajo.

Estos puntos se utilizan para determinar el valor relativo get more info de cada puesto de trabajo en la organización.

Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según el método utilizado, pero algunos de los más comunes son:

Sistema de clasificación: Ordena los puestos de trabajo respecto a una escala con unos niveles o grados ya establecidos (en función de responsabilidades, funciones y habilidades ejercidas en cada puesto de trabajo).

Siempre activado Needed cookies are absolutely essential for the web site to function appropriately.

Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.

Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.